Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
AHWAJONGER
Jong gehandicapten willen graag deelnemen aan de maatschappij, maar vinden minder gemakkelijk een baan. Met extra begeleiding kunnen deze zogenaamde Wajongers uitstekend werk verrichten bij Albert Heijn.
Albert Heijn ziet het als haar maatschappelijke verantwoordelijkheid om op verschillende plekken binnen de organisatie jong gehandicapten aan het werk te helpen. De ambitie is om in 2011 zo’n 600 medewerkers met een Wajong-uitkering in dienst te hebben, dat wil zeggen: gemiddeld in iedere winkel één. Albert Heijn is al hard op weg: op dit moment staat de teller op 326. Sommigen van hen werken al 20 jaar of langer in de winkel. Het doel voor dit jaar is om 500 Wajongers in dienst te hebben en dit aantal vervolgens jaarlijks uit te breiden.
Wat is Wajong?
Jongeren die voor hun 17e al gehandicapt of langdurig ziek zijn, of studenten jonger dan 30 die gehandicapt raakten of langdurig ziek werden, komen in aanmerking voor de zogenoemde Wajong-uitkering. Jonge gehandicapten met een Wajong-uitkering mogen er naast bijverdienen.
Enthousiast
Deze week is de laatste van vier regiobijeenkomsten voor het management van alle winkels georganiseerd. Hier maakten SM’s kennis met het fenomeen Wajong en werden ze enthousiast gemaakt om de landelijke doelstelling met betrekking tot de inzet van Wajongers waar te maken. Voor Albert Heijn leveren Wajongers echt een bijdrage: ze zijn gemotiveerde medewerkers, worden goed ontvangen door klanten en het toont de diversiteit van de medewerkers binnen Albert Heijn.
Wajong bij AH
Met de indienstneming van Wajongers biedt Albert Heijn jong gehandicapten de kans om in en door te stromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Ze worden gedurende hun werk begeleid door een jobcoach van het reïntegratiebureau USG Restart. De selectievoorwaarden voor Wajongers zijn hetzelfde als die voor andere medewerkers. Wajongers werken in alle processen in de winkel, soms wel in een aangepast tempo.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Albert Heijn wil een bijdrage leveren aan een gezonde en duurzame samenleving. Medewerkers vormen de basis van dit beleid. Alleen met hun inzet en enthousiasme boeken we vooruitgang binnen de vier aandachtsgebieden: gezondheid, duurzame handel, klimaat en lokale betrokkenheid. Albert Heijn wil iedere medewerker gelijke kansen bieden en wil jong gehandicapten graag de kans bieden om aan de slag te gaan in onze winkel.
